อัตราเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น สายวิชาการ (ผู้สอน/อาจารย์)

อัตราเงินเดือนเริ่มต้นจะขึ้นอยู่กับ วุฒิการศึกษาสูงสุด ที่ใช้ในการบรรจุ โดยสามารถสรุปได้ดังนี้

หมายเหตุสำคัญ:

• *สาขาขาดแคลน: การรับวุฒิปริญญาตรีและโทในปัจจุบันมีน้อยลงมาก ส่วนใหญ่มุ่งเน้นรับผู้สมัครวุฒิ “ปริญญาเอก” เป็นหลัก ยกเว้นสาขาวิชาชีพเฉพาะ เช่น แพทยศาสตร์, ทันตแพทยศาสตร์, ศิลปะ, ดนตรี หรือสาขาที่หาผู้จบปริญญาเอกได้ยาก
• อัตราเงินเดือนที่สูงขึ้น: อัตราเริ่มต้นอาจสูงกว่านี้ หากผู้สมัครมี ประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง, ผลงานวิจัยที่โดดเด่น, หรือบรรจุใน คณะ/สาขาวิชาที่เป็นที่ต้องการสูง เช่น สายวิทยาศาสตร์สุขภาพ หรือ เทคโนโลยีขั้นสูง

โครงสร้างความก้าวหน้าและเงินเดือนตามตำแหน่งทางวิชาการ

เมื่อได้รับการบรรจุเป็นอาจารย์แล้ว เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตาม การเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี และที่สำคัญคือ การได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น ซึ่งเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้เงินเดือนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ

นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว อาจารย์ มข. ยังมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น:

1. เงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ:จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือน สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ผศ., รศ., และ ศ. (อัตราแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง)
2. ค่าตอบแทนผลงานวิจัย/บทความทางวิชาการ (Publication Incentives):เมื่อตีพิมพ์ผลงานในวารสารวิชาการตามเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด
3. เงินทุนสนับสนุนการวิจัย (Research Grants):สำหรับทำโครงการวิจัยต่างๆ
4. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์:เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันสุขภาพ, สิทธิ์ในการลาศึกษาต่อ และสวัสดิการอื่นๆ ตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย

อัตราเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น (สายสนับสนุน) – เริ่มต้นโดยประมาณ

• อัตราเงินเดือนจริงอาจ สูงกว่า นี้ได้ ขึ้นอยู่กับ ความต้องการของงาน, ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง, และ นโยบายเฉพาะของคณะ/หน่วยงาน
• สำหรับ สายวิชาการ (อาจารย์/นักวิจัย): จะมีโครงสร้างเงินเดือนตาม ระดับวิชาการ (ผู้ช่วยศาสตราจารย์, รองศาสตราจารย์, ศาสตราจารย์) ซึ่งเริ่มต้นราว 25,000 – 40,000+ บาท สำหรับผู้จบปริญญาเอก ขึ้นกับตำแหน่งและคุณสมบัติ
• พนักงานมหาวิทยาลัยมักได้รับ ค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (คล้าย กบข.), โบนัส, ค่าครองชีพ, และสิทธิประโยชน์อื่นตามข้อบังคับ มข.