Project SDG8 Archives - KKU Sustainable Development Goals

Skip to content

Search...

Home
Policies & Reports

Search...

Home
Policies & Reports

มข. ผนึกเครือข่ายท่องเที่ยว! พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำหนองคายร่วมงาน “สบายดี เที่ยววิถีศรัทธา” ขับเคลื่อนการตลาดปี 68 มุ่งสร้างเศรษฐกิจยั่งยืน

พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำจังหวัดหนองคาย ในฐานะหน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลของมหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้เข้าร่วมกิจกรรม “สบายดี เที่ยววิถีศรัทธา” ซึ่งจัดขึ้นโดยการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) สำนักงานอุดรธานี เพื่อพบปะผู้ประกอบการและร่วมกำหนดทิศทางการตลาดการท่องเที่ยวปี 2568 สะท้อนบทบาทเชิงรุกของมหาวิทยาลัยในการเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวในระดับภูมิภาค

SDGs8 14 17

November 14, 2025

นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับการค้าทาสสมัยใหม่ การต่อต้านแรงงานบังคับการค้ามนุษย์

มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ยึดมั่นในนโยบายที่มีความเข้มงวดในการต่อต้านการใช้แรงงานตามกฎหมายแรงงานและการบังคับใช้แรงงานของประเทศ การต่อต้านการค้าทาสยุคใหม่ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก โดยมหาวิทยาลัยได้ประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ณ ที่ทำการของมหาวิทยาลัยขอนแก่น รวมทั้งประกาศการรับสมัครงานที่ชัดเจนตรงประเด็นในการต่อต้านแรงงานทาสและ รับรองว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานและสัญญาจ้างที่ต่ออายุทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศไทย

SDGs8

November 5, 2025

การติดตามอุทธรณ์ร้องทุกข์เรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง

มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีระบบการติดตามการอุทธรณ์ร้องทุกข์เรื่องเงินเดือนค่าจ้าง โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการอุทธรณ์ร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น และจัดทำข้อบังคับข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการอุทธรณ์ การร้องทุกข์และพิทักษ์ระบบคุณธรรม พ.ศ. 2565

SDGs8

November 5, 2025

หลักประกันสิทธิแรงงาน แนวปฏิบัติการจ้างงาน และสหภาพแรงงาน

มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงาน รับรองสหภาพแรงงาน (เสรีภาพในการรวมตัวและการเจรจาต่อรองร่วม) โดยส่งเสริมเสรีภาพในการรวมตัว การเจรจาต่อรองร่วม และการดำเนินการร่วมกันของคณาจารย์และบุคลากรโดยการจัดตั้งสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น คุณสมบัติของผู้สมัครเป็นสมาชิกสภาพนักงานและวิธีการเลือกตั้งสมาชิกสภาพนักงานของมหาวิทยาลัยขอนแก่น (วิสัยทัศน์สภาพนักงาน: เป็นที่พึ่งของบุคลากรและส่งเสริมองค์กรแห่งความสุข)

SDGs8

November 5, 2025

นโยบายการจ้างเกี่ยวกับเงินเดือนที่เป็นธรรมและขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรมแตกต่างกันตามเพศ

นโยบายการจ้างเกี่ยวกับเงินเดือนที่เป็นธรรมและขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรมแตกต่างกันตามเพศ มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือนของบุคลากรเพื่อป้องกันความเหลื่อมล้ำและการ ขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ จึงได้กำหนดนโยบายที่มุ่งเน้นความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือนสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่น สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและจูงใจคนเก่งให้มาปฏิบัติงานในหมาวิทยาลัยขอนแก่น โดยเริ่มตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานที่ไม่เลือกปฏิบัติทั้งบุคลากรและบุคคลภายนอก การรับเข้าและแต่งตั้ง การสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือนประจำปีด้วยหลักเกณฑ์ที่โปร่งใสเป็นธรรม พร้อมด้วยระบบการอุทธรณ์ร้องทุกข์เกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมในการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือการจ่ายค่าตอบแทน และประกาศโครงสร้างค่าตอบแทนบุคลากรของตำแหน่งต่างๆ จำแนกตามระดับวุฒิการศึกษาและสาขาที่สำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยขอนแก่นยังมีการติดตามการวัดอัตราการขึ้นเงินเดือนและค้นหาปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเพื่อกำหนดแนวปฏิบัติในการป้องกัน

SDGs8

November 5, 2025

การติดตามการขึ้นเงินเดือน

มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการติดตามอัตราเงินเดือนของบุคลากรเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศ และไม่เลือกปฏิบัติ โดยมีการวิเคราะห์ปรับอัตราเงินเดือนของบุคลากร ระหว่างปี 2566-2568 จำนวน 8,092 คน (เพศหญิง จำนวน 5,739 คน)(เพศชาย จำนวน 2,353 คน) ผลการติดตามพบว่าในช่วงเวลา 3 ปีที่มีการติดตามพบว่าบุคลากรเพศหญิงมีค่าเฉลี่ยของอัตราการปรับเงินเดือนสูงกว่าเพศชาย

SDGs8

November 5, 2025

แนวปฏิบัติในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกับระหว่างบุคลากรภายในและการจ้างบุคคลภายนอก

มหาวิทยาลัยขอนแก่น กำหนดนโยบายเพื่อเป็นการรับประกันว่าจะมีการจ้างงานที่เป็นธรรมสำหรับบุคลากรและการจ้างบุคคลภายนอกหรือกรณีที่มีการจ้างเหมาบริการจากบุคคลภายนอก โดยสร้างให้เกิดความเป็นธรรมในการสรรหา การจ้างงาน และค่าตอบแทน การสนับสนุนการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ส่งเสริมแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ห้ามใช้แรงงานบังคับ แรงงานผิดกฎหมาย แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์ หรือแรงงานเด็ก ทุกรูปแบบ สำหรับการจ้างบุคคลภายนอก มีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ของกระทรวงการคลังที่ประกาศบังคับใช้ให้เป็นไปตามกฎหมาย และแนวปฏิบัติการจ้างบุคคลภายนอก

SDGs8

November 5, 2025

นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยขอนแก่นเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมสภาพแวดสอดคล้องกับทิศทางและกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย และสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยยึดหลักความเท่าเทียม ความยุติธรรม และการไม่เลือกปฏิบัติภายในชุมชนมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลาย มหาวิทยาลัยจึงกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมด้านทรัพยากรบุคคล จึงมีการประกาศนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างเคร่งครัด รับรองสภาพแวดล้อมที่เคารพและเป็นกลางสำหรับบุคลากรและนักศึกษาทุกคน นโยบายนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยเด็ดขาดโดยพิจารณาจากศาสนา สัญชาติ เชื้อชาติ ภูมิหลังทางสังคม เพศ อายุ สถานภาพสมรส สถานภาพครอบครัว รสนิยมทางเพศ หรือความพิการ

SDGs8

November 5, 2025

แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับค่าครองชีพ

การจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับค่าครองชีพและถูกกำกับดูแลโดยกฎหมายแรงงานและคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนที่เป็นธรรม ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่สูงกว่าอัตราขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานและคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนกำหนดไว้ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง

SDGs8

November 5, 2025

สหภาพการจ้างงาน

มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีการจัดตั้งสภาพพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น เพื่อเป็นองค์กรตัวแทนของพนักงานมหาวิทยาลัย ทำหน้าที่เป็นปากเป็นเสียงในการเจรจาต่อรองกับผู้บริหาร เพื่อเรียกร้องและปกป้องสิทธิประโยชน์ของสมาชิก เช่น การปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน การเพิ่มสวัสดิการ และการปรับปรุงสภาพการจ้างงานให้เป็นธรรมยิ่งขึ้น การมีอยู่ของสหภาพเป็นเครื่องยืนยันว่า มข. เป็นองค์กรที่เปิดกว้างและเคารพในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ตามระบอบประชาธิปไตย หากบุคลากรไม่ได้รับความเป็นธรรม จะมีช่องทางในการร้องเรียนผ่าน “คณะกรรมการพิจารณาเรื่องร้องทุกข์” ของมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นกลไกภายในที่ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยและหาข้อยุติอย่างเป็นธรรม เนื่องจากมหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นองค์กรใหม่ มีบุคลากรหลากหลายกลุ่ม ทั้งประเภทพนักงานมหาวิทยาลัย ข้าราชการ ลูกจ้าง และหากจำแนกตามประเภทบุคลากรจะพบว่ามีทั้งบุคลากรที่เป็นคนไทยและคนต่างชาติเป็นเพศชายและหญิงรวมถึงกลุ่มที่ถูกมองข้าม

SDGs8

October 29, 2025

Page1 Page2

Scroll to Top