มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือนของบุคลากรเพื่อป้องกันความเหลื่อมล้ำและการ ขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ  จึงได้กำหนดนโยบายที่มุ่งเน้นความเท่าเทียมกันของอัตราเงินเดือนสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่น สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นตั้งใจในการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและจูงใจคนเก่งให้มาปฏิบัติงานในหมาวิทยาลัยขอนแก่น โดยเริ่มตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานที่ไม่เลือกปฏิบัติทั้งบุคลากรและบุคคลภายนอก  การรับเข้าและแต่งตั้ง  การสร้างสภาพแวดล้อมทำงานที่ดีและต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ   การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนเงินเดือนประจำปีด้วยหลักเกณฑ์ที่โปร่งใสเป็นธรรม พร้อมด้วยระบบการอุทธรณ์ร้องทุกข์เกี่ยวกับความไม่เป็นธรรมในการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือการจ่ายค่าตอบแทน   และประกาศโครงสร้างค่าตอบแทนบุคลากรของตำแหน่งต่างๆ จำแนกตามระดับวุฒิการศึกษาและสาขาที่สำเร็จการศึกษา  นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยขอนแก่นยังมีการติดตามการวัดอัตราการขึ้นเงินเดือนและค้นหาปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเพื่อกำหนดแนวปฏิบัติในการป้องกัน และดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อรับประกันว่าบุคลากรทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน  

ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการเลื่อนเงินเดือนที่เป็นธรรม

1) ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น ฉบับที่ 2/2566 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในมหาวิทยาลัยขอนแก่น (https://kku.world/yavn72) 

2) ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น ฉบับที่ 3/2566 เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างในมหาวิทยาลัยขอนแก่น (https://kku.world/efrbui) 

3) ประกาศ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่นว่าด้วยเงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง ค่าตอบแทน  พนักงานมหาวิทยาลัยประเภทการวิจัย และประเภทสายสนับสนุน (https://kku.world/j60e5i)