การติดตามการขั้นเงินเดือน
มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการติดตามอัตราเงินเดือนของบุคลากรเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศ และไม่เลือกปฏิบัติ โดยมีการวิเคราะห์ปรับอัตราเงินเดือนของบุคลากร ระหว่างปี 2566-2568 จำนวน 8,092 คน (เพศหญิง จำนวน 5,739 คน)(เพศชาย จำนวน 2,353 คน) ผลการติดตามพบว่าในช่วงเวลา 3 ปีที่มีการติดตามพบว่าบุคลากรเพศหญิงมีค่าเฉลี่ยของอัตราการปรับเงินเดือนสูงกว่าเพศชาย
ข้อมูลเงินเดือนสำหรับความเท่าเทียมกันทางเพศ | ||||||
ปี | ตำแหน่งพนักงานมหาวิทยาลัย | รวมทุกเพศ | ||||
เพศหญิง | เพศชาย | |||||
จำนวน (คน) | เงินเดือนเฉลี่ย (บาท) | จำนวน (คน) | เงินเดือนเฉลี่ย (บาท) | จำนวน (คน) | เงินเดือนเฉลี่ย (บาท) | |
2566 | 6,002 | 37,446.38 | 2,379 | 37,424.87 | 8,381 | 37,446.38 |
2567 | 6,018 | 37,618.51 | 2,409 | 37,590.69 | 8,427 | 37,618.51 |
2568 | 5,739 | 37,606.00 | 2,353 | 37,585.58 | 8,092 | 37,606.00 |
SDGs8