มหาวิทยาลัยขอนแก่นได้ออกประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่นฉบับที่ 2867/2568 เรื่อง นโยบายการจ้างงานอย่างเสมอภาค เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ โดยมีสาระสำคัญ ดังนี้

(HR) 8.2.3 นโยบายการจ้างงานอย่างเสมอภาค เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ

        เพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติด้านความเท่าเทียมด้านเพศและสิทธิมนุษยชน เสรีภาพ และความเสมอภาคของบุคคล ไม่ว่าจะเป็นด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพกายและสุขภาพ สถานะของบุคคล

        มหาวิทยาลัยขอนแก่นจึงกำหนดนโยบายการส่งเสริมความเสมอภาค และขจัดการเลือกปฏิบัติในการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยทุกคน ทั้งบุคลากรที่สังกัดมหาวิทยาลัยและบุคคลภายนอกที่เข้ามาปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย โดย

1.มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการจ้างงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อเปิดโอกาสให้ทุกคนสามารถได้รับการพิจารณาการจ้างงาน โดยไม่เลือกปฏิบัติไม่เป็นธรรม ไม่ว่าด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่อง ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล และช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในสังคมโดยเฉพาะผู้พิการด้านต่างๆ

2.มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการจ้างงานบุคคลภายนอกโดยไม่เลือกปฏิบัติ และให้ได้รับสิทธิเท่าเทียมในการดูแลระหว่างการจ้างงานเทียบเท่ากับบุคลากรในสังกัดของมหาวิทยาลัย

3.มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการจ้างงานให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยปราศจากการจ้างแรงงานเด็ก และต่อต้านการค้ามนุษย์

ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ตุลาคม พ.ศ.2568