Evidences for SDG5 – 2025

 

SDG5 – Gender Equality

 

5.3 Student access measures

5.3.1 Tracking access measures
Does your university as a body systematically measure/track women's application rate and acceptance or entry rate?

        Khon Kaen University has policies to promote equality and to eliminate unfair gender discrimination both in freedom to dress according to ones preferences and the elimination of sexual harassment in universities, as well as providing essential support to personnel and students, such as, women going through childbirth, postpartum child care and child rearing through the Center of Excellence in Early Childhood Development, the Faculty of Nursing and day care center and the Srinakarin Hospital, Faculty of Medicine.
        The university organizes activities to promote gender equality through cooperation with all faculties, such as the International Women's Day Seminar Program 2020; “Isaan Women’s Proposals to Eliminate Discrimination and create gender equality”, “On gender equality”. Also through the Faculty of Fine and Applied Arts Counseling and support for people who have been sexually harassed. In addition, the Department of Obstetrics and Gynecology Srinakarin Hospital, Faculty of Medicine organized a meeting to discuss ways to drive work to promote human rights and peace education campaigns in the northeastern region. The Faculty of Law participated in expressing opinions and suggested the draft Act to amend the Civil and Commercial Code on marriage by the KKU Student Council
        Khon Kaen University has female students’ percentage 61.4 of all students and executives at all levels are female as a percentage 45.0 of all university administrators.

Female Student Tracking

Female Student Tracking 2024 2023 2022 2021
นักศึกษารับเข้าทั้งหมด
Number of students starting a degree
8,476 7,252 9,418 9,513
นักศึกษาหญิงที่รับเข้า
Number of women starting a degree
5,003 4,572 5,919 5,932
นักศึกษาที่ได้รับทุนทั้งหมด
Number of students who recieive scholarship
7,918 6,869 8,953 5,433
นักศึกษาหญิงที่ได้รับทุน
Number of women who recieive scholarship
7,098 4,772 6,294 3,841
นักศึกษาที่จบ
Number of greduate student
8,434 6,986 7,231 7,491
นักศึกษาหญิงที่จบ
Number of greduating student
5,522 4,644 4,724 4,881
นักศึกษาที่ตกออก
Number of student who dropped out
1,601 721 824 983
นักศึกษาหญิงที่ตกออก
Number of women who dropped out
694 394 487 558

Female Workforce Tracking

Female Workforce Tracking 2024 2023 2022 2021
บุคลากรทั้งหมด
Number of employees
11,395 11,374 11,195 11,202
บุคลากรที่เป็นเพศหญิง
Number of female employees
7,677 7,686 7,563 7,549
บุคลากรรับใหม่
Number of new recuit employees
774 714 846 672
บุคลากรรับใหม่ เพศหญิง
Number of new female recuit employees
478 463 543 425
บุคลากรลาออก
Number of resign employees
420 393 400 365
บุคลากรลาออก เพศหญิง
Number of resign women employees
284 245 255 202





5.3.2 Policy for women applications and entry
Does your university as a body have a policy (e.g. an Access and Participation plan) addressing women's applications, acceptance/entry, and participation at the university?

        Khon Kaen University has consistently promoted women’s participation, starting from the admission of students at all levels, including bachelor’s, master’s, and doctoral degrees. Announcements for admissions are made every academic year, and the application process is publicized nationwide through the university’s website and the websites of the respective departments. Most applicants come from schools in the northeastern region, with some from other parts of the country. Khon Kaen University offers opportunities for female students to enroll in all faculties and programs. Each year, the number of new female students increases, with women making up more than 50% of the total student population, according to the table of new female student admissions (2021-2024).
       

       




       
agd2173-2563
agd1400-2561


Khon Kaen University Announcement
No. 2089 /2564
Subject: Policy for the Promotion of Gender Equality
--------------------------------------------------

        According to the Gender Equality Act of 2015, consistent with the Constitution of the Kingdom of Thailand, which proclaims that according to human dignity, rights, liberty, and equality inherent in us, we are protected equally under the law and males and females have equal rights, and in order to prevent unjust gender discrimination;
        By virtue of the provisions of Section 37 (1), this announcement declares Khon Kaen University’s Policy for the Promotion of Equality and the Prevention of Unjust Gender Discrimination as follows:
        1. Khon Kaen University promotes gender equality and opposes gender discrimination, including the inappropriate treatment of women and transgender people.
        2. Khon Kaen University will protect and defend those who report or provide information regarding incidents of inappropriate gender-based behavior and will not allow such reporting to affect the education or employment of the reporting student or employee.

Announced on 15 October 2021
2564-ประกาศ gender2089

5.3.3 Women’s access schemes
Does your university as a body provide women's access schemes (e.g. mentoring, scholarships, or other provisions)?

Khon Kaen University has various programs for women, such as female-specific mentoring, scholarships, or other provisions for female students, and academic services related to women. KKU conduct policies for woman ’s access schemes.(link policy) Here are the details:

* Counseling for Women

Khon Kaen University prioritizes the well-being of female students, especially in terms of mental health, as they often have to live away from their families and hometowns to pursue their undergraduate studies. This significant adjustment includes adapting to academic life, making new friends, and interacting with professors, as well as adjusting to the living environment. The university offers counseling services for female students in various areas, including academics, daily life, job searching during studies, scholarships, safety, relationships, mental health, adolescent issues, and sexuality. Female students are informed about these services through the Student Development Division. Counseling can be accessed by making an appointment directly with the Student Development Division at Khon Kaen University. The university has established a space called “KKU MORE CARE,” which includes two specialized counseling rooms. All counseling sessions are confidential between the student and the counselor. Additionally, the university conducts mental health assessments to proactively prevent mental health issues.

Statistics on counseling in various areas for female students

Year male female Total Percent of female
2021 78 135 213 63.38
2022 81 191 272 70.22
2023 71 230 301 76.41
2024 51 211 262 80.53

The Counseling and Guidance Center (KKU MORE CARE) also organized the first “Mind Care Club” group activity on the topic of “The Art of Self-Love” for Khon Kaen University students. The workshop, held on February 19, 2024, featured two guest speakers: Thidawan Yok-Ubon, an independent facilitator, and Paitoon Permsirinivas, a music therapist. The activities included art therapy, such as drawing, coloring mandalas, and music, to help students relax, understand themselves, and share emotions and encouragement with each other. One student commented after the workshop, “I returned as a more fulfilled version of myself.


(Contact Information: 123 Moo 16, Mittraphap Road, Nai Mueang Subdistrict, Mueang District, Khon Kaen 40002 Phone: 043-202356)

* Sexual Health Counseling for Women
Khon Kaen University has a total of 37,244 students, with 22,883 being female, accounting for 61.41%. Therefore, it is essential for the university to focus on the well-being of female students, as they may face various issues during their studies. The university has established a Primary Care Unit (PCU 123 KKU) to provide primary health care services for both students and staff. Since 2022, the unit has offered special services for women, including treatment for women’s diseases, sexual health, infections, pregnancy, and other health issues. In cases of severe sexual health issues, students are referred to Srinagarind Hospital at Khon Kaen University, with the consent of the student and their parents.


5.3.4 Women's application in underrepresented subjects
Does your university as a body encourage applications by women in subjects where they are underrepresented?

        Khon Kaen University opens admissions for new students every academic year and accepts female students at all levels, including undergraduate, master’s, and doctoral programs. This includes fields that are traditionally less popular among female students, as some fields have historically favored male students due to physical demands of certain professions. However, in the current context, there is gender equality, and there is no gender discrimination in admissions. Therefore, Khon Kaen University has a policy of admitting female students in all fields of study offered by the university, especially in health sciences (STEM). Currently, there is a significant and increasing number of female students enrolling in science and technology fields at all levels of education, as shown in the table of female student enrollment in these fields.




5.4 Proportion of senior female academics

5.4.1 Proportion of senior female academics

KKU Vice Presidents and Assistant Presidents (Female)

5.5 Proportion of women receiving degrees

5.5.1 Proportion of female first degrees awarded
Percentage of female Arts, Humanities and SoSci graduates

        Khon Kaen University measures the percentage of female graduates in STEM, Medicine, Arts, Humanities, and Social Sciences as follows:

Proportion of female degrees awarded 2021 2022 2023 2024
Number of graduates: Total 7,683 7,231 8,425 8,434
Number of graduates: STEM 2,256 2,192 2,406 2,407
Number of graduates: Medicine 1,317 1,464 1,615 1,620
Number of graduates: Arts & Humanities / Social Sciences 4,110 3,575 4,404 4,407
Number of female graduates: Total 4,984 4,714 5,497 5,502
Number of female graduates: STEM 1,339 1,233 1,381 1,382
Number of female graduates: Medicine 871 1,015 1,126 1,130
Number of female graduates: Arts & Humanities / Social Sciences 2,774 2,466 2,990 2,990

5.6 Women’s progress measures

5.6.1 Policy of non-discrimination against women
Does your university as a body have a policy of non-discrimination against women?

Policy for the Promotion of Gender Equality

Khon Kaen University Announcement
No. 2089 /2564
Subject: Policy for the Promotion of Gender Equality
--------------------------------------------------

        According to the Gender Equality Act of 2015, consistent with the Constitution of the Kingdom of Thailand, which proclaims that according to human dignity, rights, liberty, and equality inherent in us, we are protected equally under the law and males and females have equal rights, and in order to prevent unjust gender discrimination;
        By virtue of the provisions of Section 37 (1), this announcement declares Khon Kaen University’s Policy for the Promotion of Equality and the Prevention of Unjust Gender Discrimination as follows:
        1. Khon Kaen University promotes gender equality and opposes gender discrimination, including the inappropriate treatment of women and transgender people.
        2. Khon Kaen University will protect and defend those who report or provide information regarding incidents of inappropriate gender-based behavior and will not allow such reporting to affect the education or employment of the reporting student or employee.

Announced on 15 October 2021
2564-ประกาศ-gender2089

5.6.2 Non-discrimination policies for transgender
Does your university as a body have a policy of non-discrimination for transgender people?


Khon Kaen University Announcement
No. 2282/2566
Subject: Policy on Gender Equality and Non-discrimination on Gender and the Disabled in Khon Kaen University
--------------------------------------------------
        The Gender Equality Act of B.E. 2558 (2015), which was issued in agreement with the Constitution of the Kingdom of Thailand, states that regarding human dignity, rights, freedom, and equality, individuals should receive equal protection according to the law. Men and women hold equal rights and should not be treated with unfair discrimination, notwithstanding whether the reason is a difference in the place of birth, nationality, sex, age, disability, physical or health condition, or individual status. Khon Kaen University sees the importance of this matter, and hence, has issued a policy to regulate gender equality and non-discrimination, as follows:
        (1) Khon Kaen University has a policy to enhance equality without unfair practices in the University. In this regard, the University has enhanced gender equality and non-discrimination towards females, transgender individuals, and people with disabilities.
        (2) Khon Kaen University has a policy to enroll students into the University at all levels without considering their individual social statuses, physical statuses, genders (male, female, or transgender), ages, states of pregnancy, ethnicities, localities, social classes, and others, including physical disabilities.
        (3) With regard to the recruitment of officers, Khon Kaen University has a policy, which states that an applicant can have any educational qualification or skills that correspond to the job excluding consideration based on the applicant’s social status, physical status, gender (male, female, or transgender), age, pregnancy, having given birth, ethnicity, locality, social class, and others, including physical disability.
        (4) Khon Kaen University has the policy of awarding scholarships and subsidizing scholarships to its personnel, with no discrimination with regard to gender (male, female, or transgender), age, ethnicity, locality, social class, or physical disability.

Issued as of October 6, 2023.

Assoc. Prof. Charnchai Panthongviriyakul, M.D.
President

5.6.3 Maternity and paternity policies
Does your university as a body have a maternity and paternity policies that support women's participation?


Khon Kaen University Announcement
No. 2283/2566
Subject: Policy to Enhance Gender Equality in Maternity Leave and Parental Duty Leave
--------------------------------------------------
        The Gender Equality Act of B.E. 2558 (2015), which was issued in accordance with the Constitution of the Kingdom of Thailand, states that human dignity, rights, freedom, and individual equality should be protected in a consistent manner with the equality law in which men and women hold equal rights. Additionally, to be consistent with the Announcement of the Khon Kaen University Personnel Administration Committee, Number 6/2565 (2022) on the subject of “Office Time, Leave, and Salary during Leave of Personnel;” Khon Kaen University has stipulated the following policy:
        (1) The female personnel of Khon Kaen University have the right to take maternity leave and are entitled to receive their regular salaries for a maximum period of 98 days from the delivery date.
        (2) The male personnel of Khon Kaen University have the legal right to take leave in order to assist their wives, who have just given birth to a child. Moreover, they are entitled to receive their regular salaries for a maximum period of 15 days during the maternity leave of their wives, with the provision that both the certification of the marriage and the birth certificate are shown.

Issued as of October 6, 2023.

Assoc. Prof. Charnchai Panthongviriyakul, M.D.
President

5.6.4 Childcare facilities for students, 5.6.5 Childcare facilities for staff and faculty
Does your university as a body have accessible childcare facilities for students which allow recent mothers to attend university courses?

Overview

        As part of KKU's commitment to gender equality, comprehensive childcare support is provided for both staff members and students. These facilities focus on early childhood development and promoting healthy social development through age-appropriate activities.

Childcare facilities for students
        KKU Daycare facilities provide support for students who are recent mother need support for childcare. KKU also support for mental health care, health education, and maternal care support. KKU students may be eligible for financial support or discounts for the facilities with education support and care for their child/children. For students who need support please contact Student Affairs and Alumni Relation Division KKU.
Contacts:
Student Affairs and Alumni Relation Division KKU
Call: +6643 202 356
Website: https://sac.kku.ac.th/
Facebook: https://www.facebook.com/SAARKKU/

Childcare facilities for staff and faculty
        KKU daycare facilities support staff and faculty members in achieving work-life balance by providing professional childcare services. KKU staff member can access facilities by contact the Human Resource Division of their respective faculty or contact the KKU Central Human Resource Division.
Contacts:
Human Resource Division KKU
Call: +6643 202 338
Website: https://hr2.kku.ac.th/
Facebook: https://www.facebook.com/KKUHRD

Facility Locations

1. Faculty of Nursing (NUKKU Daycare)
- Located within the Faculty of Nursing
- Provides professional childcare services
- Staffed by qualified childcare professionals and nursing faculty
- Offers early childhood development programs and activities
2. Faculty of Medicine (MDKKU Daycare)
- Situated within the Faculty of Medicine
- Equipped with modern childcare facilities
- Operated by trained childcare specialists
- Implements comprehensive child development activities

Services and Programs

- Early childhood development activities
- Health promotion programs
- Social development activities
- Safe and nurturing environment
- Professional childcare services

Contacts:
MD KKU Daycare: Tel.043-363142
NU KKU Daycare: Tel.043-202322
Student Affairs and Alumni Relation Division KKU: Tel.043-202356

Activities:
1. “50 years MD KKU: Mom & Kids Day 2023” (https://md.kku.ac.th/article/50-years-mdkku-mom-kids-day/)
2. NU KKU Daycare facility (https://www.youtube.com/channel/UC0GKMi7f97JxTuMZ4Q_4FPQ)
3. Faculty of Nursing Daycare Center, KKU, makes merit to promote Thai culture and growth of “Milk Teeth Infants” (https://www.kku.ac.th/17585)
4. MD KKU Daycare Facebook: (https://www.facebook.com/profile.php?id=61558257012462)
5. MD KKU Nursery Handbook (https://sdg.kku.ac.th/md-nursery-handbook)
6. NU KKU Nursery Handbook (https://sdg.kku.ac.th/md-nursery-handbook)

MD KKU Daycare

50 years MD KKU: Mom & Kids Day 2023

NU KKU Daycare: Cultural activity




5.6.6 Women’s mentoring schemes

มหาวิทยาลัยขอนแก่นให้ความสำคัญกับการดูและการให้คำปรึกษานักศึกษาทุกคน  โดยให้ความสำคัญกับนักศึกษาหญิงที่ต้องการได้รับคำปรึกษาและการดูแลมากกว่านักศึกษาชาย   ในปัจจุบันพบว่า นักศึกษาหญิงที่เข้ามาเรียนในระดับอุดมศึกษา มีปัญหาหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นปัญหาด้านสุขภาพจิต  ปัญหาด้านการเรียน ปัญหาด้านการเงิน  ปัญหาด้านความรักและปัญหาอื่นๆที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต

มหาวิทยาลัยมีการดูแลให้คำปรึกษาในด้านต่างๆ  ได้แก่  การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต  การให้คำปรึกษาด้านการใช้ชีวิต  การให้คำปรึกษาด้านการเงิน ทุนการศึกษาและการกู้ยืมฉุกเฉิน ดังนั้น จึงได้มี การจัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาและ แนะแนวสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยขอนแก่น “KKU More Care” ว่า การดูแลสุขภาพจิต ของนักศึกษา ถือเป็นเรื่องที่มหาวิทยาลัยขอนแก่นให้ความสำคัญในลำดับต้นๆ เนื่องจากหลายปัจจัย ที่ส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่และการพัฒนาของนักศึกษาในสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษาและการทำงานที่มีความคาดหวังสูงจากทั้งสังคมและครอบครัว ทำให้นักศึกษาเกิดความเครียดและความวิตกกังวลเพิ่มมากขึ้น ดังนั้นการแก้ไขตั้งแต่จุดเริ่มต้นจึงมีความสําคัญอย่างมาก  หาวิทยาลัยขอนแก่น จึงจัดตั้งศูนย์ให้คําปรึกษาและแนะแนว หรือ KKU More Care ตั้งอยู่ที่กองพัฒนาศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์ มีนักจิตวิทยาที่มีความเชี่ยวชาญในการดูแลปัญหาของนักศึกษา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของสุขภาพจิตและปัญหาอื่นๆ ก็สามารถเข้ามาขอคำปรึกษาได้ ทั้งในและนอกเวลาราชการ ส่วนช่องทางของโซเชียล ทางศูนย์จะมีระบบในการจะให้นักศึกษานัดหมายผ่านระบบได้

สถิติการให้คำปรึกษาในด้านต่างๆ ของนักศึกษาเพศหญิง

Year male female Total Percent of female
2021 78 135 213 63.38
2022 81 191 272 70.22
2023 71 230 301 76.41
2024 51 211 262 80.53

นอกจากการจัดให้มีศูนย์การให้คำปรึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น ยังมีช่องทางที่หลากหลายและครอบคลุมปัญหาในด้านต่างๆที่นักศึกษาสามารถเข้าถึงตามความต้องการ และมีจัดให้มีผู้เชี่ยวชาญในการดูและให้คำปรึกษา ได้แก่

  1. โรงพยาบาลศรีนครินทร์ แผนกจิตเวช มหาวิทยาลัยขอนแก่น โดยนักศึกษาสามารถเข้าถึงและดูแลให้คำปรึกษาฟรี
  2. หน่วยบริการสุขภาพปฐมภูมิ 123 มหาวิทยาลัยขอนแก่น หลังหอพักนักศึกษา (หอที่ 8)
  3. หน่วย PCU 123 บริการปรึกษาปัญหาสุขภาพกายและสุขภาพใจผ่าน LINE@ASKPCU
  4. ศูนย์ให้คำปรึกษาแนะแนว (KKU MORE CARE)
  5. หน่วยงานสุขภาวะทางจิต คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
  6. NUKKU COUNSELING คณะพยาบาล มหาวิทยาลัยขอนแก่น

มหาวิทยาลัยขอนแก่นให้ความสำคัญกับการดูและการให้คำปรึกษาของกลุ่มสตรีในหลายรูปแบบ ทั้งด้านส่งเสริมวิชาการและการส่งเสริมอาชีพ  ตัวอย่างเช่น

* มหาวิทยาลัยขอนแก่น จับมือสมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น มุ่งสร้างเครือข่ายสนับสนุนด้านการศึกษา,

12 กันยายน 2567 ที่ผ่านมา คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดพิธีลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการระหว่าง มหาวิทยาลัยขอนแก่น กับ สมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น โดยภายในพิธีได้รับเกียรติจากผู้บริหารทั้งสองหน่วยงาน ประกอบด้วย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พงษ์สุทธิ พื้นแสน คณบดีคณะบริหารธุรกิจและการบัญชี นางวรรณเพ็ญ เกษมสันต์ ณ อยุธยา นายกสมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น ร่วมลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการ ณ ห้องนภาไพลิน คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น

สำหรับการลงนามบันทึกความเข้าใจความร่วมมือทางวิชาการในครั้งนี้ คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น  และ สมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น ได้เห็นชอบร่วมกันในการสนับสนุนด้านการศึกษา เพื่อขยายโอกาสทางการศึกษาให้กับนักศึกษาได้เรียนรู้หรือฝึกประสบการณ์วิชาชีพจากองค์กรทั้งภาครัฐและภาคเอกชน อีกทั้งสนับสนุนงานด้านวิชาการ การบริการวิชาการ การวิจัย และการอบรมสัมมนาความรู้ด้านบริหารธุรกิจและการบัญชีให้กับนักศึกษา ประชาชน และผู้ที่สนใจ เพื่อพัฒนาศักยภาพของตนเองให้มีทักษะรอบด้าน

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พงษ์สุทธิ พื้นแสน คณบดีคณะบริหารธุรกิจและการบัญชี กล่าวว่า คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้มีการลงนามบันทึกความเข้าใจ MOU กับ สมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น โดยวัตถุประสงค์ของความร่วมมือนี้คือส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินกิจกรรมด้านบริการวิชาการสังคม การอบรม สัมมนา โดยทางสมาคมฯ ได้สนับสนุนการมอบทุนการศึกษาให้กับนักศึกษา คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี อีกทั้งส่งเสริมในสถานที่ฝึกประสบการณ์วิชาชีพ สหกิจศึกษา อีกด้วย

“สำหรับกิจกรรมที่เคยดำเนินงานร่วมกันมาคือ กิจกรรมจัดอบรม “ โครงการรณรงค์สร้างวินัยทางการเงิน” โดยสมาคมสตรีนักธุรกิจและวิชาชีพจังหวัดขอนแก่น ร่วมกับศูนย์เรียนรู้การลงทุน คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ในหัวข้อ “ เงินทองต้องวางแผน & ครบเครื่องเรื่องลงทุน” ซึ่งหลังจากที่ได้ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการร่วมกันแล้วก็จะมีการดำเนินงานที่หลากหลาย ตามข้อตกลงร่วมกันต่อไป” ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พงษ์สุทธิ พื้นแสน กล่าว

* การประชุมเชิงปฏิบัติการ มาตรการและแนวปฏิบัติด้านสตรีกับการส่งเสริมสันติภาพและความมั่นคง (ในพื้นที่ภาคอีสาน)

ศูนย์เพศภาวะศึกษา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ร่วมกับสถาบันสิทธิมนุษยชนและสันติศึกษา มหาวิทยาลัยมหิดล และ UN Women ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการการประชุมเชิงปฏิบัติการ มาตรการและแนวปฏิบัติด้านสตรีกับการส่งเสริมสันติภาพและความมั่นคง (ในพื้นที่ภาคอีสาน) มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนและปรับปรุงมาตรการและแปฏิบัติด้านสตรีกับการส่งเสริมสันติภาพและความมั่นคง ให้มีความเหมาะสมและทันสมัยมากยิ่งขึ้นเพื่อหาแนวทางในการส่งเสริมให้เกิดการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ เอื้อต่อการปกป้องและคุ้มครองสิทธิให้ผู้หญิงได้รับความเป็นธรรมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในงานด้านสันติภาพและความมั่นคงและเพื่อศึกษาประเด็นปัญหาความขัดแย้ง ที่เกี่ยวข้องกับสตรีในพื้นที่ภาคอีสาน  โดยมีรูปแบบกิจกรรมเป็นการบรรยายเกี่ยวกับโครงการ และให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมแบ่งกลุ่มเพื่อวิเคราะห์มาตรการและแนวปฏิบัติด้านสตรีกับการส่งเสริมสันติภาพและความมั่นคง ไม่ว่าจะเป็น ปัญหาความขัดแย้งและภัยคุกคาม การป้องกัน (Prevention) สถานการณ์และรูปแบบการถูกละเมิดสิทธิ การพิทักษ์คุ้มครองสิทธิ (protection) ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงจากความไม่มั่นคงของมนุษย์และความขัดแย้ง การบรรเทาทุกข์และฟื้นฟู-เยียวยา (relief and recovery) บทบาทของผู้หญิงในการส่งเสริม-ประสานความร่วมมือในสังคม เพื่อส่งเสริมความมั่นของมนุษย์และการลดความตึงเครียด ความขัดแย้งทางสังคม และมาตรการและกลไกส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิง (Participation) และการมีอำนาจตัดสินใจของผู้หญิง หลังจากนั้นให้ตัวแทนของแต่ละกลุ่มออกมาสรุปสาระสำคัญให้แก่ผู้เข้าร่วมโครงการฟังเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

* การส่งเสริมบทบาทสตรีและกลุ่มอาชีพสตรี ผลิตภัณฑ์ OTOP ประเภทจักรสาน

วันที่ 1-2 กันยายน 2567 สำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ร่วมกับ องค์การบริหารส่วนตำบลแดงใหญ่ อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น จัด โครงการฝึกอบรมให้ความรู้และสนับสนุนกลุ่มอาชีพ ด้านวัสดุอุปกรณ์ในการประกอบอาชีพองค์การบริหารส่วนตำบลแดงใหญ่ ประจำปีงบประมาณ 2567 ภายใต้กิจกรรม “ยกระดับศักยภาพด้านการตลาด” โดยมีกลุ่มสตรีและเจ้าหน้าที่เข้าร่วมกิจกรรมในครั้งนี้

นายสมหวัง ศรวิเศษ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลแดงใหญ่ กล่าวว่า “การพัฒนาท้องถิ่นไม่ได้เป็นเพียงการสร้างรายได้ แต่เป็นการสร้างโอกาสและอนาคตให้กับชุมชน” โครงการนี้ไม่ได้มีเป้าหมายแค่การเพิ่มพูนความรู้และทักษะให้แก่ผู้เข้าร่วม แต่ยังเป็นการเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันและการพึ่งพาตนเองของชุมชน เพื่อให้ให้กับกลุ่มสานตะกร้าพลาสติกของชุมชนทุกคนสามารถยืนหยัดได้ด้วยตนเองในระยะยาว  ซึ่งการที่เราร่วมมือกันในการพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก จะทำให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อทั้งเศรษฐกิจและสังคม ทำให้ชุมชนมีความเข้มแข็งและสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืน

โดยการจัดกิจกรรมในครั้งนี้ ได้วิทยากรจากสำนักบริการวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น บรรยายให้ความรู้พร้อม ฝึกกิจกรรม workshop ประกอบไปด้วย นายพฤมนต์ เธียรศรีเจริญ นักวิชาการศึกษา สังกัด ศูนย์จัดการศึกษาตลอดชีวิต เป็นผู้ถ่ายทอดองค์ความรู้ด้าน Storytelling สำหรับมือใหม่   และ นางสาวเสาวลักษณ์ ราชำ นักวิชาการศึกษา สังกัด ศูนย์บริการวิชาการสังคม เป็นผู้ถ่ายทอดไอเดียสร้างคลิป VDO ปั้นนักขายมือใหม่ ทำความรู้จักเครื่องมือทางการตลาดดิจิทัล ด้วย TikTok Shop Seller vs TikTok Shop Creator , การสร้างเครื่องมือผู้ขายหน้าใหม่ด้วย (บัญชีทางการตลาด) TikTok Shop Seller และ การค้นหาสินค้าความเป็นคุณ ซึ่งการอบรมในครั้งนี้ถือเป็นการเปิดประสบการณ์ในการขายของออนไลน์ของทางกลุ่ม ซึ่งได้รับผลตอบรับและความสนในเป็นอย่างมากจากทางกลุ่มเกษตรกร โดยจะมีการอบรมต่อเนื่องอีกระยะที่ 2 เพื่อสร้างความชำนาญให้กับทางกลุ่มอีกด้วย

5.6.7 Track women's graduation rate

5.6.8 Policies protecting those reporting discrimination


Khon Kaen University Announcement
No. 2284/2566
Subject: Policy on Gender Equality and Protection over the Person Reporting a Case of Gender Inequality in Khon Kaen University
--------------------------------------------------
        The Gender Equality Act of B.E. 2558 (2015) 2015), which was issued in agreement with the Constitution of the Kingdom of Thailand, states that regarding human dignity, rights, freedom, and equality, individuals should receive equal protection according to the law. Men and women hold equal rights and should not be treated with unfair discrimination, notwithstanding whether the reason is a difference in the place of birth, nationality, sex, age, disability, physical or health condition, or individual status. Khon Kaen University sees the importance of this matter, and hence, has issued a policy to govern gender equality and non-discrimination, as follows:
        (1) Khon Kaen University has a policy to enhance knowledge and understanding among its personnel and students that is related to equality; respect for human dignity, human rights, and freedoms; and gender equality. The policy seeks to have individuals refrain from performing actions that maltreat others, insult others, and devalue others due to gender-related issues, conditions of gender, and sexuality, including sexual-related bias that shows disrespect or diminishes the rights and freedoms of an individual.
        (2) Khon Kaen University has a policy to enhance gender equality and to avoid gender inequality and sexual harassment (both verbal and physical sexual harassment or non-contact harassment) that is immoral, or to avoid expressing the intention of harassment. The University has set guidelines to prevent and solve the problem of sexual harassment in the University.
        (3) Khon Kaen University has a policy to protect those individuals, who have reported cases of gender inequality; sexual discrimination of males, females, and transgender individuals; and discrimination against the disabled. The personal information of an individual who chooses to report a case of gender inequality will be protected in order to prevent any impact that may arise from being a witness in the investigation thereof, such as being a witness in a court case.

Issued as of October 6, 2023.

Assoc. Prof. Charnchai Panthongviriyakul, M.D.
President

Scroll to Top