ประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่น

ฉบับที่         / ๒๕๖๘

เรื่อง นโยบายการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติในการทำงาน

ตามที่กฎหมาย เรื่อง พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. ๒๕๕๘ ที่ได้บัญญัติขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ว่าด้วยศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ สิทธิ เสรีภาพ และความเสมอภาคของบุคคล ย่อมได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายความเท่าเทียมกัน ชายและหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพกายและสุขภาพ สถานะของบุคคล

โดยที่เห็นเป็นการสมควรในการให้ความสำคัญในเรื่องสิทธิความเท่าเทียมกัน โดยปราศจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในสถานอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่นจึงกำหนดนโยบายการส่งเสริมความเสมอภาค และขจัดการเลือกปฏิบัติในการทำงานของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยทุกคน ทั้งบุคลากรที่สังกัดมหาวิทยาลัยและบุคคลภายนอกที่เข้ามาปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย โดย

1. มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีนโยบายสนับสนุนส่งเสริมความเท่าเทียมกันในการรับบุคลากรใหม่ รวมถึงการจ้างเหมาบริการภายนอกโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่อง ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ สภาพกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล และช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาสในสังคมโดยเฉพาะผู้พิการด้านต่างๆ
2. มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีนโยบายสนับสนุนส่งเสริมความเท่าเทียมกันของบุคลากรในการประเมิน การเลื่อนขั้นเงินเดือน การเลื่อนขั้น การฝึกอบรม การเข้าสู่ตำแหน่งระดับสูงขึ้น และการสนับสนุนอื่นๆ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าเป็นด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ          ความพิการ สภาพกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล
3. มหาวิทยาลัยขอนแก่น ถือว่าบุคลากรทุกคนที่ทำงานในมหาวิทยาลัยขอนแก่น และบุคลากรที่เกษียณจากมหาวิทยาลัย มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนของมหาวิทยาลัยตามหลักเกณฑ์และระเบียบ โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม ไม่ว่าจะเป็นด้วยเหตุความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการสภาพกายหรือสุขภาพ สถานะของบุคคล