ประกาศมหาวิทยาลัยขอนแก่น

ฉบับที่ ๒๘๗๕ / ๒๕๖๘

เรื่อง นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนการจ้างงานอย่างเท่าเทียม

เพื่อให้การจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรและลูกจ้างสังกัดมหาวิทยาลัยขอนแก่น มีความเป็นธรรม สร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้แก่นายจ้างและลูกจ้าง

มหาวิทยาลัยจึงมีนโยบายในการบริหารค่าตอบแทน ดังนี้

(๑) หลักคุณภาพ เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานมหาวิทยาลัยที่มีคุณภาพ การจ่ายค่าตอบแทนจำเป็นที่จะต้องให้อยู่ในระดับสูงพอที่จะโน้มน้าวบุคคลที่มีคุณภาพเข้ามาในมหาวิทยาลัยและสอดคล้องกับอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงาน

(๒) หลักการจูงใจ การจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปในลักษณะการเสริมแรงแก่การปฏิบัติงานที่ได้ผล และให้เป็นสิ่งที่จูงใจสำหรับการปฏิบัติงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

(๓) หลักความสามารถ ค่าตอบแทนต้องเหมาะสมกับความสามารถในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย บุคคลที่มีความสามารถสูงต้องได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม ตรงตามความเป็นจริง เพื่อให้สามารถจูงใจบุคคลทีมีขีดความสามารถอยู่ทำงานในมหาวิทยาลัยตลอดไป

(๔) หลักความเหมาะสมและความจำเป็นด้านงบประมาณ โดยคำนึงถึงความจำเป็นและรายได้ของมหาวิทยาลัย รวมทั้งพิจารณาความสำคัญตามภารกิจของมหาวิทยาลัย

(๕) หลักความเสมอภาค เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติทั้งด้านเพศ ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา อายุ ความพิการ สภาพกายหรือสุขภาพ และสถานะของบุคคล  

(๖) หลักความเป็นธรรม และยุติธรรม ในการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี โดยมีการกำหนดหลักเกณฑ์ที่มีการตกลงกันไว้ล่วงหน้า  และเปิดโอกาสให้บุคลากรได้อุทธรณ์ ร้องเรียน ร้องทุกข์เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่อาจไม่เป็นธรรมกับบุคลากรและลูกจ้าง

ประกาศ ณ วันที่ ๓๐ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘

                                                                                                             (รองศาสตราจารย์ชาญชัย พานทองวิริยะกุล)
                                                                                                                   อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น