สำนักหอสมุดมหาวิทยาลัยขอนแก่น นอกจากจะเป็นสถานที่สำหรับการเรียนรู้ของนักศึกษาและบุคลากรของมหาวิทยาลัยขอนแก่นแล้ว ยังเป็นพื้นที่สำหรับให้บุคคลภายนอกสามารถเข้าถึงแหล่งความรู้ได้เป็นอย่างดี ซึ่งได้มีการปรับพื้นที่การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับวิถีการเรียนรู้ยุคใหม่ผ่านทั้งการใช้สื่อสมัยใหม่ ด้วยเทคโนโลยีที่มีความเหมาะสม โดยมหาวิทยาลัยขอนแก่นมีห้องสมุดจำนวน 23 แห่ง
การส่งเสริมการเข้าถึงพื้นที่อาคารห้องสมุด และศูนย์บริการข้อมูล Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดให้มีการใช้อาคารสำหรับใช้ในกิจการสาธารณะสำหรับการใช้งานร่วมกันระหว่างบุคลากรภายในและภายนอกต่างๆ ได้เป็นอย่างดี
การส่งเสริมการเข้าถึงพื้นที่อาคารที่ส่งเสริมกิจกรรมของบุคคลภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีระบบการติดตามการอุทธรณ์ร้องทุกข์เรื่องเงินเดือนค่าจ้าง โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการอุทธรณ์ร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น และจัดทำข้อบังคับข้อบังคับมหาวิทยาลัยขอนแก่น ว่าด้วยการอุทธรณ์ การร้องทุกข์และพิทักษ์ระบบคุณธรรม พ.ศ. 2565
การติดตามอุทธรณ์ร้องทุกข์เรื่องเงินเดือน ค่าจ้าง Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการสร้างหลักประกันสิทธิแรงงาน รับรองสหภาพแรงงาน (เสรีภาพในการรวมตัวและการเจรจาต่อรองร่วม) โดยส่งเสริมเสรีภาพในการรวมตัว การเจรจาต่อรองร่วม และการดำเนินการร่วมกันของคณาจารย์และบุคลากรโดยการจัดตั้งสภาพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น คุณสมบัติของผู้สมัครเป็นสมาชิกสภาพนักงานและวิธีการเลือกตั้งสมาชิกสภาพนักงานของมหาวิทยาลัยขอนแก่น (วิสัยทัศน์สภาพนักงาน: เป็นที่พึ่งของบุคลากรและส่งเสริมองค์กรแห่งความสุข)
หลักประกันสิทธิแรงงาน แนวปฏิบัติการจ้างงาน และสหภาพแรงงาน Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการติดตามอัตราเงินเดือนของบุคลากรเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศ และไม่เลือกปฏิบัติ โดยมีการวิเคราะห์ปรับอัตราเงินเดือนของบุคลากร ระหว่างปี 2566-2568 จำนวน 8,092 คน (เพศหญิง จำนวน 5,739 คน)(เพศชาย จำนวน 2,353 คน) ผลการติดตามพบว่าในช่วงเวลา 3 ปีที่มีการติดตามพบว่าบุคลากรเพศหญิงมีค่าเฉลี่ยของอัตราการปรับเงินเดือนสูงกว่าเพศชาย
การติดตามการขึ้นเงินเดือน Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่น กำหนดนโยบายเพื่อเป็นการรับประกันว่าจะมีการจ้างงานที่เป็นธรรมสำหรับบุคลากรและการจ้างบุคคลภายนอกหรือกรณีที่มีการจ้างเหมาบริการจากบุคคลภายนอก โดยสร้างให้เกิดความเป็นธรรมในการสรรหา การจ้างงาน และค่าตอบแทน การสนับสนุนการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ส่งเสริมแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม ห้ามใช้แรงงานบังคับ แรงงานผิดกฎหมาย แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์ หรือแรงงานเด็ก ทุกรูปแบบ สำหรับการจ้างบุคคลภายนอก มีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ของกระทรวงการคลังที่ประกาศบังคับใช้ให้เป็นไปตามกฎหมาย และแนวปฏิบัติการจ้างบุคคลภายนอก
แนวปฏิบัติในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกับระหว่างบุคลากรภายในและการจ้างบุคคลภายนอก Read More »
เพื่อให้มั่นใจว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยขอนแก่นเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมสภาพแวดสอดคล้องกับทิศทางและกลยุทธ์ของมหาวิทยาลัย และสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยยึดหลักความเท่าเทียม ความยุติธรรม และการไม่เลือกปฏิบัติภายในชุมชนมหาวิทยาลัยที่มีความหลากหลาย มหาวิทยาลัยจึงกำหนดนโยบายเกี่ยวกับความเท่าเทียมด้านทรัพยากรบุคคล จึงมีการประกาศนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอย่างเคร่งครัด รับรองสภาพแวดล้อมที่เคารพและเป็นกลางสำหรับบุคลากรและนักศึกษาทุกคน นโยบายนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยเด็ดขาดโดยพิจารณาจากศาสนา สัญชาติ เชื้อชาติ ภูมิหลังทางสังคม เพศ อายุ สถานภาพสมรส สถานภาพครอบครัว รสนิยมทางเพศ หรือความพิการ
นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน Read More »
การจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรมหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการดำเนินการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับค่าครองชีพและถูกกำกับดูแลโดยกฎหมายแรงงานและคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนที่เป็นธรรม ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยขอนแก่นมีการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่สูงกว่าอัตราขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานและคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนกำหนดไว้ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง
แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับค่าครองชีพ Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่นส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มตั้งแต่การรับสมัครนักศึกษาทุกระดับชั้น ทั้งระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และปริญญาเอก มีการประกาศรับสมัครนักศึกษาทุกปีการศึกษา และเผยแพร่ขั้นตอนการรับสมัครทั่วประเทศผ่านทางเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัยและเว็บไซต์ของภาควิชาที่เกี่ยวข้อง
นโยบายการสมัครและการเข้าเรียนของผู้หญิง Read More »
มหาวิทยาลัยขอนแก่น (มข.เป็นศูนย์กลางของการอุทิศตนเพื่อสังคม ผ่านโครงการบริการวิชาการที่ออกไปช่วยเหลือในการแก้ปัญหาสังคม รวมทั้งกิจกรรมอาสาสมัครที่ดำเนินการโดยนักศึกษา มีเป้าหมายหลักในการนำความรู้และทักษะจากห้องเรียนไปสร้างประโยชน์ให้กับชุมชน โรงเรียน และหน่วยงานต่างๆ ในพื้นที่ในภูมิภาคอีสาน มีการดำเนินการเผยแพร่ความรู้เชิงรุก การบรรยาย, การสาธิต, Workshop, ค่ายวิชาการ หรือนิทรรศการสัญจร มีการกำหนดเนื้อหาที่ออกแบบให้สอดคล้องกับความต้องการของกลุ่มเป้าหมายแต่ละแห่งและแต่ละกลุ่มเป้าหมาย
กิจกรรมส่งเสริมการศึกษาแก่ผู้ด้อยโอกาสนอกมหาวิทยาลัย Read More »
